IAE Lille Consulting

L’intelligence artificielle est une technologie que l’on retrouve aujourd’hui de plus en plus dans notre
vie personnelle via nos recherches sur le net et les réseaux sociaux par exemple. Elle se définit
comme un processus d’imitation de l’intelligence humaine qui repose sur la création et l’application
d’algorithmes.

L’I.A s’est largement répandue dans d’autres domaines, notamment dans le domaine professionnel.
En effet, grâce à l’avancée technologique de ces dernières années, de nouveaux outils ont émergé,
se sont développés et ont été adoptés dans de nombreux secteurs dont celui du recrutement.

Quels sont les avantages de l’I.A dans le recrutement ?

1 – AIDER À LA SÉLECTION DES CV :

Le tri des candidatures reçues est l’une des tâches les plus fastidieuses au moment du recrutement.
Elle prend énormément de temps au recruteur qui doit alors consacrer moins de temps à d’autres
missions parfois à plus forte valeur ajoutée.

L’I.A apparait donc comme une solution pour les recruteurs afin de les aider à gagner du temps et à
être plus efficaces. Via le « sourcing », les logiciels de recrutement vont analyser les CV des différents
candidats en réalisant des tris pour in fine proposer ceux qui correspondent le plus aux attentes du
poste à pourvoir.

2 – SUPPRIMER LES TÂCHES REDONDANTES :

Outre le tri des candidatures, il existe beaucoup d’autres tâches que l’I.A peut aider à accélérer,
toujours en vue d’augmenter la performance et l’efficacité.

On peut citer par exemple la diffusion des offres d’emploi, la réception des candidatures, la
préqualification, la recherche pour identifier les candidats potentiels, l’organisation des entretiens…

3 – AVOIR UN POINT DE VUE PLUS OBJECTIF :

Il peut arriver qu’un recruteur choisisse un « mauvais » candidat en raison de certains biais. L’I.A peut
orienter le recruteur dans sa décision car elle s’appuie sur des algorithmes objectifs et adaptés aux
besoins du poste, permettant ainsi un choix plus éclairé. En effet, grâce à son objectivité l’intelligence
artificielle n’est pas influencée par de quelconques préjugés humains.

Cependant, il est déterminant de paramétrer l’algorithme convenablement en amont, en choisissant
les bonnes données et informations qui vont le composer. Si besoin, des réglages peuvent être
opérés à postériori.

4 – DIMINUER LES RISQUES D’ERREURS :

Cette technologie permet également de limiter les problématiques liées à la gestion administrative.

En effet, que ce soit une offre non supprimée, une candidature manquée, un email laissé sans
réponse, un oubli… inhérent à l’erreur humaine, l’I.A, elle, ne passera pas à côté…

Grâce à une série de contrôles, d’amélioration et d’automatisation, l’intelligence artificielle peut suivre
le processus de recrutement pour détecter les erreurs et assurer le bon déroulement des différentes
tâches.